كتبت: سلمى محمود

بدأت وزارة الصحة والسكان تنفيذ إجراءات تحسين دخل الكادر الطبي، اعتبارًا من راتب شهر نوفمبر 2026. وتأتي هذه الخطوة لدعم العاملين بالقطاع الصحي، وتقدير جهودهم في تقديم الخدمات الطبية للمواطنين.

وأكدت الوزارة أن الحزمة الجديدة تستهدف تحسين الأوضاع المالية لأعضاء المهن الطبية. كما تأتي ضمن توجه الدولة للاستثمار في العنصر البشري، ورفع كفاءة المنظومة الصحية.

تحسين دخل الكادر الطبي يبدأ مع راتب نوفمبر

تتضمن الحزمة الجديدة صرف حافز أداء شهري بقيمة 750 جنيهًا لأعضاء المهن الطبية المستحقين. ويخضع الصرف لضوابط محددة، ترتبط بتقييم الأداء الفعلي.

كذلك تراعي الوزارة عدد أيام الحضور، ومدى الالتزام بالمهام الوظيفية. وبناءً على نتيجة التقييم، تتحدد قيمة الحافز المستحق لكل موظف.

تفاصيل حافز الأداء الشهري بقيمة 750 جنيهًا

حددت الوزارة نسب استحقاق الحافز وفقًا لمستوى الأداء، وذلك على النحو التالي:

• يحصل صاحب التقييم 90% فأكثر على الحافز كاملًا بقيمة 750 جنيهًا.
• بينما يحصل صاحب التقييم من 70% إلى أقل من 90% على 637.50 جنيه.
• أما التقييم من 50% إلى أقل من 70% فيمنح صاحبه 375 جنيهًا.
• في المقابل، لا يستحق الحافز من يقل تقييم أدائه عن 50%.

وبذلك يرتبط الحافز بمستوى الالتزام والأداء، وليس بمجرد شغل الوظيفة.

مكافآت إضافية لنوبتجيات السهر والمبيت

لم تقتصر إجراءات تحسين الدخل على حافز الأداء الشهري. بل تضمنت أيضًا مكافآت إضافية مقابل نوبتجيات السهر والمبيت.

وتشمل هذه المكافآت الاستشاريين والأخصائيين ومساعدي الأخصائيين. كما تضم الأطباء المقيمين والأطباء المكلفين والصيادلة.

وتستفيد منها كذلك فئات التمريض وتكنولوجيا العلوم الصحية التطبيقية. بالإضافة إلى فنيي التمريض والفنيين الصحيين، وفقًا لاحتياجات العمل.

وفي السياق ذاته، تتضمن الإجراءات زيادة مقابل نوبتجيات السهر والمبيت بمتوسط يصل إلى 25%.

الفئات المستفيدة من حوافز الكادر الطبي

تشمل المزايا أعضاء المهن الطبية المخاطبين بالقانون رقم 14 لسنة 2014. ويشترط أن يعملوا بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان، وألا يخضعوا لقوانين أو لوائح خاصة.

كذلك تمتد المزايا إلى العاملين بالمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة بالجامعات. وذلك للفئات التي تسري عليها أحكام الفصل الخامس من القانون ذاته.

وأكدت الوزارة استمرار الحوافز ومقابل الجهود غير العادية المقررة سابقًا. وبالتالي، لا تلغي المزايا الجديدة المستحقات التي تقررها القوانين واللوائح المنظمة.

تحسين دخل الأطقم الطبية ودعم الخدمات الصحية

تعكس هذه الإجراءات اهتمام الدولة بتحسين الأوضاع المالية للعاملين بالقطاع الصحي. كما تستهدف تعزيز الاستقرار الوظيفي، وتقدير المسؤوليات التي تتحملها الأطقم الطبية.

ومن ناحية أخرى، يساعد ربط الحوافز بتقييم الأداء على تعزيز الانضباط. كذلك يشجع العاملين على تطوير مستوى الخدمات المقدمة للمرضى.

وتأمل الوزارة أن تسهم هذه المزايا في دعم الكوادر الطبية. وبذلك تواصل الدولة جهودها لتطوير المنظومة الصحية وتحسين جودة الرعاية الطبية المقدمة للمواطنين.