كشف وزير العمل ضوابط جديدة لتنظيم الجزاءات داخل منشآت القطاع الخاص. وأوضح القواعد الخاصة بالتحقيق والمساءلة التأديبية.

وأكد الوزير أن توقيع الجزاء لا يتم بصورة مباشرة. بل يجب إجراء تحقيق كتابي ومحايد أولًا.

كما يجب الاستماع إلى أقوال العامل. ويحق له تقديم دفاعه والرد على المخالفة المنسوبة إليه.

وتنظم هذه القواعد العلاقة بين العامل وصاحب العمل. كما تحدد الحالات التي يجوز فيها توقيع الجزاءات.

متى يجوز فصل الموظف وفق قانون العمل الجديد؟

أوضح وزير العمل أن الفصل التأديبي لا يتم بقرار منفرد من صاحب العمل.

ويكون الفصل في حالات الخطأ الجسيم. ويصدر الحكم بالفصل من المحكمة العمالية المختصة.

وبذلك لا يملك صاحب العمل فصل العامل تأديبيًا من تلقاء نفسه. ويجب الالتزام بالإجراءات القانونية المحددة.

التحقيق الكتابي شرط لتوقيع الجزاء

اشترطت القواعد إجراء تحقيق كتابي قبل توقيع الجزاء.

ويجب أن يكون التحقيق محايدًا. كما يجب الاستماع إلى العامل خلال التحقيق.

ويحق للعامل تقديم دفاعه. كما يمكنه الرد على الاتهامات والمخالفات المنسوبة إليه.

ويهدف هذا الإجراء إلى ضمان العدالة. كما يمنع توقيع الجزاءات بصورة عشوائية.

ما الحد الأقصى لخصم راتب الموظف؟

حدد قانون العمل ضوابط الخصم من أجر العامل.

ولا يجوز أن يتجاوز الخصم خمسة أيام عن المخالفة الواحدة.

كما لا يجوز أن يزيد إجمالي الخصم على خمسة أيام خلال الشهر.

وتضع هذه القواعد حدًا واضحًا للجزاءات المالية. كما تحمي العامل من الخصم غير المنضبط.

أين تذهب حصيلة الجزاءات المالية؟

حدد القانون طريقة التعامل مع حصيلة الجزاءات المالية.

وتوضع هذه الأموال في حساب مستقل. ويخصص الحساب للخدمات الاجتماعية والثقافية والرياضية للعاملين.

ويضمن ذلك وجود آلية واضحة للتعامل مع أموال الجزاءات.

ما الحالات التي يجوز فيها فصل العامل؟

حدد قانون العمل حالات للخطأ الجسيم. ويمكن أن تؤدي هذه الحالات إلى الفصل وفق الإجراءات القانونية.

ومن بينها انتحال شخصية غير صحيحة. وتشمل الحالات أيضًا تقديم مستندات مزورة.

ويجوز الفصل عند ارتكاب خطأ تسبب في أضرار جسيمة لصاحب العمل.

ويشترط في هذه الحالة إبلاغ الجهات المختصة. ويجب أن يتم الإبلاغ خلال 24 ساعة من العلم بالواقعة.

إفشاء أسرار المنشأة ومنافسة صاحب العمل

يعد إفشاء أسرار المنشأة من الأخطاء الجسيمة.

ويشترط أن يترتب على الإفشاء إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.

كما يعد منافسة صاحب العمل في النشاط نفسه من الأخطاء الجسيمة.

ويهدف ذلك إلى حماية مصالح المنشآت. كما يحافظ على المعلومات الخاصة بالعمل.

عدم الالتزام بتعليمات السلامة

يشمل الخطأ الجسيم تكرار مخالفة تعليمات السلامة.

وتتعلق هذه التعليمات بحماية العمال والمنشأة.

ويجب أن تكون التعليمات مكتوبة. كما يجب إعلانها في مكان ظاهر.

ويشترط كذلك سبق تنبيه العامل كتابةً.

السكر أو تعاطي المخدرات أثناء العمل

يعد وجود العامل أثناء العمل في حالة سكر بيّن مخالفة جسيمة.

وتشمل الحالة أيضًا وجوده تحت تأثير مادة مخدرة.

ويترتب على ثبوت المخالفة اتخاذ الإجراءات القانونية المقررة.

الاعتداء على صاحب العمل أو المدير

يعد اعتداء العامل على صاحب العمل من حالات الخطأ الجسيم.

وينطبق الأمر نفسه على الاعتداء على المدير العام.

كما يشمل الاعتداء الجسيم على أحد رؤساء العامل.

ويشترط أن يكون الاعتداء أثناء العمل أو بسببه.

القانون يضع ضوابط للفصل

لا يجوز فصل العامل لمجرد رغبة صاحب العمل.

ويجب أن يستند الفصل إلى سبب قانوني. كما يجب الالتزام بالإجراءات المحددة.

وفي حالة النزاع، يمكن طلب التسوية الودية.

وتتم التسوية من خلال لجنة تضم ممثلين عن طرفي علاقة العمل.

وتضم اللجنة مدير مديرية العمل أو من ينوب عنه. كما تضم العامل أو ممثله وصاحب العمل أو ممثله.

ماذا يحدث إذا فشلت التسوية الودية؟

إذا لم تنجح التسوية الودية، تتم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية.

وتختص المحكمة بالنظر في النزاع. كما تنظر بصورة مستعجلة في المنازعات المتعلقة بالفصل.

ويهدف ذلك إلى ضمان سرعة الفصل في النزاعات العمالية.

متى ينتهي عقد العمل دون فصل؟

فرق قانون العمل بين انتهاء العقد والفصل التأديبي.

وينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته.

أما عقد العمل غير محدد المدة، فيجوز إنهاؤه وفق الضوابط القانونية.

ويشترط وجود مبرر مشروع وكافٍ لإنهاء العقد.

كما يجب إخطار الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.

متى يعتبر العامل مستقيلًا؟

يعتبر العامل مستقيلًا في حالات محددة من الغياب.

ومن بينها التغيب دون مبرر مشروع أكثر من 20 يومًا متقطعة خلال السنة.

كما تشمل الحالة الغياب أكثر من 10 أيام متتالية.

ويشترط توجيه الإنذار المقرر قانونًا قبل اعتبار العامل مستقيلًا.

أبرز ضوابط الجزاءات التأديبية

تتضمن القواعد الجديدة عدة ضوابط مهمة.

أولًا، يجب إجراء تحقيق كتابي ومحايد قبل توقيع الجزاء.

ثانيًا، يجب الاستماع إلى أقوال العامل.

ثالثًا، يجب منحه فرصة كاملة لتقديم دفاعه.

رابعًا، لا يجوز أن يتجاوز الخصم خمسة أيام عن المخالفة الواحدة.

خامسًا، لا يجوز أن يزيد إجمالي الخصم على خمسة أيام خلال الشهر.

سادسًا، لا يتم الفصل التأديبي بقرار منفرد من صاحب العمل.

وتختص المحكمة العمالية بالحكم في الفصل التأديبي.

وتسعى هذه الضوابط إلى تحقيق التوازن في بيئة العمل.

كما تحمي حقوق العامل. وفي الوقت نفسه، تحافظ على حق صاحب العمل في تنظيم العمل.