كتب علاء ثابت مسلم

تبدأ وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني صرف حافز التدريس للمعلمين بقيمة 2100 جنيه. ويبدأ تطبيق القيمة الجديدة من شهر أكتوبر 2026.

ويأتي الحافز ضمن الإجراءات الخاصة بتحسين أوضاع المعلمين. كما يرتبط الصرف بمجموعة من الشروط والضوابط المحددة.

ويستفيد من الحافز شاغلو وظائف هيئة التعليم الذين يؤدون أعمال التدريس فعليًا. كذلك تشمل الضوابط بعض شاغلي الوظائف القيادية داخل المدارس.

قيمة حافز التدريس للمعلمين

حددت الوزارة قيمة الحافز الجديد عند 2100 جنيه شهريًا. ويبدأ صرف القيمة الجديدة اعتبارًا من أكتوبر الحالي.

ويستمر صرف الحافز لمدة 9 أشهر. وبالتالي تمتد فترة الصرف حتى نهاية شهر يونيو من كل عام.

كما ترتبط عملية الصرف باستيفاء شروط الاستحقاق. وتشمل هذه الشروط النصاب الأسبوعي للحصص والعمل الفعلي.

شروط صرف حافز التدريس للمعلمين

يشترط لصرف الحافز استيفاء النصاب الأسبوعي المقرر للحصص. ويطبق ذلك على شاغلي وظائف المعلمين خلال فترة الاستحقاق.

كذلك تراعي الجهات المختصة العطلات الرسمية والأعياد عند حساب النصاب. ويأتي ذلك وفقًا للقواعد المنظمة لعملية الصرف.

بالإضافة إلى ذلك، توجد ضوابط خاصة بمديري المدارس والوكلاء. ويشترط أن تتوافر فيهم مدة العمل الفعلية المحددة.

مدة العمل الفعلية للمديرين والوكلاء

يشترط ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا. ويطبق هذا الشرط على مدير المدرسة ووكيل المدرسة.

وفي الوقت نفسه، تدخل العطلات الرسمية والأعياد ضمن الحساب وفق الضوابط المعتمدة. لذلك يجب مراجعة شروط الاستحقاق قبل صرف الحافز.

كما ترتبط قيمة الحافز بانتظام العمل واستيفاء الشروط المالية والإدارية. وبالتالي لا يصرف الحافز لمن لا يستوفي القواعد المحددة.

شرط تقدير الكفاءة للمعلمين

تشترط الوزارة ألا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن تقدير «كفء». ويهدف هذا الشرط إلى ربط الاستحقاق بمستوى الأداء الوظيفي.

أما في حالة حصول الموظف على تقدير «فوق المتوسط»، فيحصل على 50% من قيمة الحافز. وبذلك تختلف قيمة الاستحقاق وفقًا للتقدير الوظيفي.

كذلك توجد ضوابط تتعلق بالجزاءات التأديبية. فلا يستحق الموظف الحافز في بعض حالات الجزاء أو الخصم وفق القواعد المحددة.

ضوابط الوقف عن العمل والجزاءات

لا يستحق شاغل الوظيفة الحافز خلال فترة الوقف عن العمل. ومع ذلك، يسترد الموظف قيمة الحافز الموقوف إذا ثبت عدم مسؤوليته.

كما يجب ألا يتجاوز الخصم خمسة أيام من الراتب خلال شهر الصرف. ويخضع ذلك لباقي شروط استحقاق الحافز.

ومن ناحية أخرى، تلتزم الجهات المختصة بمراجعة بيانات المستحقين قبل الصرف. ويضمن ذلك وصول الحافز إلى الفئات التي تستوفي جميع الشروط.

عدم الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة

تتضمن الضوابط عدم جواز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي. لذلك يحصل المستحق على الحافز الذي تنطبق عليه شروطه وفق القواعد المعتمدة.

ويشمل حافز الإدارة المدرسية الإضافي مدير المدرسة أو شيخ المعهد. كما يشمل وكيل المدرسة أو المعهد وفق الضوابط المحددة.

بدء صرف الحافز من أكتوبر 2026

وبذلك يبدأ تطبيق قيمة حافز التدريس الجديدة من شهر أكتوبر 2026. وتبلغ قيمة الحافز 2100 جنيه وفق الضوابط المعلنة.

وفي النهاية، يستمر صرف الحافز لمدة 9 أشهر. ويرتبط الاستحقاق باستمرار توافر الشروط المطلوبة.

كما تواصل وزارة التربية والتعليم متابعة إجراءات الصرف. وتهدف هذه الإجراءات إلى ضمان حصول المستحقين على الحافز وفق القواعد المنظمة.