كتب – محمود الهندي

أعلنت جامعة القاهرة، برئاسة الأستاذ الدكتور محمد سامي عبد الصادق، ترقية 1194 موظفًا من العاملين بالجهاز الإداري بالجامعة، ممن استوفوا المدد البينية المقررة للترقية في مستوياتهم الوظيفية حتى 30 يونيو 2026.

وأكدت الجامعة صرف الفروق المالية المستحقة للمشمولين بالترقية، اعتبارًا من تاريخ استحقاقها، وفقًا للضوابط والقواعد المنظمة.

ترقية العاملين بالجهاز الإداري

وأكد الأستاذ الدكتور محمد سامي عبد الصادق أن الجامعة تولي ملف العاملين اهتمامًا كبيرًا، باعتبارهم أحد العناصر الأساسية في منظومة العمل الجامعي.

وأوضح أن إدارة الجامعة حريصة على حصول العاملين على حقوقهم الوظيفية في المواعيد المقررة، مع تيسير إجراءات الترقية وفق القواعد المنظمة.

وأشار إلى أن هذه الإجراءات تسهم في دعم الاستقرار الوظيفي، إلى جانب رفع كفاءة الأداء الإداري داخل الجامعة.

استكمال إجراءات الترقية

وفي هذا السياق، أوضح رئيس جامعة القاهرة أن الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية انتهت من إعداد ومراجعة وتنفيذ قرار الترقية.

كما استوفت الإدارة الإجراءات اللازمة لترقية العاملين المستحقين إلى المستويات الوظيفية الأعلى.

وبالتالي، تضمن الجامعة انتظام إجراءات الترقية والحفاظ على الحقوق الوظيفية للعاملين وفق القواعد المعمول بها.

نتائج التحاليل للمستحقين

وأشار الأستاذ الدكتور محمد سامي عبد الصادق إلى الانتهاء من إجراء التحاليل الاستدلالية لجميع مستحقي الترقية.

وأظهرت النتائج إيجابية 21 حالة، وبعد إجراء التحاليل التوكيدية لهذه الحالات، ثبتت إيجابية 14 حالة.

وأكد رئيس الجامعة أنه تم التعامل مع هذه الحالات وفقًا للقواعد والإجراءات المنظمة في هذا الشأن.

تأهيل الكوادر الإدارية

ومن ناحية أخرى، أكد رئيس جامعة القاهرة أن اهتمام الجامعة بالعاملين يمتد إلى تطوير قدراتهم وتنمية مهاراتهم وتهيئتهم للتطور الوظيفي.

وفي هذا الإطار، تتوسع الجامعة في برامج التأهيل وبناء القدرات من خلال منصة «إتقان»، التي تستهدف تطوير الكوادر الإدارية وإعداد صف ثانٍ من القيادات المؤهلة.

وتأتي هذه الجهود بما يتواكب مع توجهات الدولة نحو تحديث الجهاز الإداري، وتعزيز كفاءته، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة داخل الجامعة.