كتب – محمود الهندي

أعلن الأستاذ الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، تنفيذ قرار منح العلاوة التشجيعية لـ997 من العاملين بالجامعة عن عام 2025.

ويضم القرار 861 من العاملين بالكادر العام. كما يشمل 136 من العاملين بكادر المهن الطبية.

وجاء تنفيذ القرار بعد استيفاء الإجراءات اللازمة. كما راجعت الإدارة المختصة بيانات المستحقين، وفقًا للقواعد المنظمة لمنح العلاوة التشجيعية.

العلاوة التشجيعية تقديرًا لجهود العاملين

وأكد الأستاذ الدكتور محمد سامي عبد الصادق أن قرار العلاوة التشجيعية يعكس اهتمام الجامعة بالعاملين.

كما يأتي القرار تقديرًا للجهود التي يبذلونها في مختلف قطاعات الجامعة وكلياتها وإداراتها.

وأشار رئيس جامعة القاهرة إلى أهمية العنصر البشري في تطوير العمل المؤسسي. كذلك أكد دوره في تحقيق أهداف الجامعة وخططها المستقبلية.

وفي هذا السياق، أنهت الإدارة العامة للموارد البشرية إعداد ترشيحات العلاوة التشجيعية.

كما راجعت الإدارة بيانات العاملين المستحقين. وفحصت مدى توافق الترشيحات مع القواعد والضوابط المنظمة.

مراجعة بيانات المستحقين للعلاوة

وأوضح رئيس جامعة القاهرة أن الجامعة حرصت على مراجعة بيانات المستحقين بدقة.

كذلك استكملت الإدارة المختصة الإجراءات المطلوبة لتنفيذ القرار. وشملت المراجعة التأكد من سلامة الترشيحات ومطابقتها للقواعد المعمول بها.

ومن ثم، استكملت الجامعة خطوات تنفيذ القرار وفق الإجراءات المحددة.

وأكد عبد الصادق أن الجامعة تواصل تطبيق القواعد المنظمة للحوافز والمزايا الوظيفية.

ويأتي ذلك بما يعزز العدالة الوظيفية بين العاملين. كما يدعم ثقافة التميز والإجادة في الأداء.

جامعة القاهرة تدعم التميز في الأداء

وأشار رئيس الجامعة إلى أهمية مواصلة العمل بروح الفريق.

كما شدد على ضرورة الارتقاء بمستوى الخدمات التي تقدمها الجامعة للطلاب والعاملين والمتعاملين معها.

وفي المقابل، تواصل الجامعة جهودها لدعم العاملين وتحسين بيئة العمل.

وأوضح عبد الصادق أن تحسين بيئة العمل ينعكس على كفاءة الأداء الإداري والخدمي.

كما يسهم ذلك في تنفيذ خطط الجامعة وتطوير منظومة العمل بمختلف قطاعاتها.

تطوير منظومة العمل داخل الجامعة

وأضاف رئيس جامعة القاهرة أن تقدير جهود العاملين يمثل محورًا مهمًا في توجه الجامعة.

كذلك أوضح أن تحفيز المتميزين يدعم جهود التطوير المؤسسي.

وتسعى الجامعة، من خلال هذه الإجراءات، إلى بناء جهاز إداري أكثر كفاءة.

كما تستهدف رفع قدرته على مواكبة متطلبات التطوير وتحسين مستوى الأداء.

وبذلك، يأتي تنفيذ قرار العلاوة التشجيعية ضمن جهود الجامعة لتقدير العاملين وتحفيزهم على مواصلة التميز والإجادة في العمل.